时间:3月24日14:00
地点:大学生就业市场
山东蓝海股份有限公司
公司名称 | 山东蓝海股份有限公司 |
所在行业 | 住宿和餐饮业 |
企业简介 | 山东蓝海酒店集团简介 一、关于蓝海 （一）概述 集团于 1994 年起步于山东省东营市东营区政府招待所——西城宾馆， 1999 年在全省同行业率先完成股份制改造。是首批“山东省服务名牌”单位、 山东省重点服务业企业、国家级酒店服务业标准化试点单位、“十佳中国酒 店管理公司”，连续多年荣获中国饭店业金马奖。 集团旗下四大产业： 山东蓝海酒店管理股份有限公司、现食主义智选公司、蓝海生态农业有限公司、蓝海工程总公司。 酒店产业系列品牌： 四个酒店品牌：蓝海御华、蓝海国际、蓝海钧华和蓝海禧华； 系列餐饮品牌：钟鼎楼、渔歌舫、蓝钻自助、现食主义。 实业公司两大基地： 人才 基地——山东蓝海职业学校； 原材料基地——山东蓝海生态农业园区及山东蓝海装饰有限公司。 (二)蓝海规模与发展战略 2016年酒店数量近50家，位居本土酒店集团第六位，山东省首位。发展规划：2017年达到60家以上，2020年前达到100家. （三）相关荣誉 2000年，成为山东省第一家通过ISO9002质量认证体系的酒店集团； 2009年10月，时任胡锦涛总书记亲临蓝海职业学校视察，对蓝海酒店 集团的工作给予了高度评价和充分肯定； 2011年，中国最具规模酒店30强中，排名第6位； 2013年，中国国家标准化管理委员会授予全国服务标准化示范单位； 2014年，中国旅游饭店业协会发布的2013年度饭店集团规模中（含外资酒店及经济性酒店）排名第16位； 2015年6月，山东省旅游行业协会第四届会员代表大会上，蓝海集团董事长张春良被推选为山东省旅游行业协会副会长。 2015年11月，中国烹饪协议六届二次理事会上，蓝海集团董事长张春 良被聘任为中国烹饪协会特邀副会长。 （四）品牌优势 “蓝海御华”、“蓝海国际”、“蓝海钧华”、“蓝海禧华”四个品牌， 在奢华酒店、五星级、中高档商旅酒店市场上代表本土酒店品牌领先水平。 （五）相关产业支撑 酒店产业链的整合促使利润最大化 蓝海职业技术学校可提供人才保障。 蓝海生态农业公司提供优质食材保障。 蓝海施工公司具备规划与设计、装饰施工、酒店用品生产与配备等资质。 二、教育优势 山东蓝海职业学校是山东省教育厅批准，由山东蓝海酒店集团投资4.1亿元创办的一所现代化职业技术学校。成立于2000年，2003年东营区职业中专和蓝海集团以联合办学名义开始了职业教育的企业化管理的体制改革，并将学校更名为“蓝海餐旅管理学校”，2006年新校启用后更名为“蓝海职业学校”，蓝海职业学校是一所培养酒店业人才的中等专业学校，也是东营区唯一一所中等职业学校。学校占地300亩，建筑面积11.5万平方米。学校拥有教职工213名，专任教师62名，其中41名专业教师均为资深酒店职业经理人，本科学历占68%。教学班28个，在校生（含实习）3200余名。2010年12月我校被评为国家级重点中等职业学校。现正申办高等职业学院，届时学校办学规模将达到在校生12000人。 学校围绕星级酒店所需专业人才开设专业，现今学校以烹饪、酒店管理为品牌专业，酒店会计、酒店物业维修、食品营养等专业为辅助专业，努力探索餐旅类职业教育道路。学校坚持“产教结合，以就业为导向”的办学策略，使每名学生经过理论学习、学校实训和企业实习三个学习阶段，实现就业零距离。 办学10余年来蓝海职业学校借助蓝海酒店集团强大的资源优势，办学得到了社会各界和各级政府的好评，05年、06年连续被评为省、市职业教育先进单位，07年又被评为“山东省十大就业明星学校”。08年被省政府评为“优秀职业学校”，11年学校被评为“国家级重点中等职业学校”。在东营市和东营区各级领导带领下，学校认真履行着自己的社会责任，10余年来学校一共培养毕业生6000余人，培训社会其他人员3000余人次，为社会输送劳动力10000余人，极大地促进了东营地区第三产业的发展，特别是旅游行业的蓬勃发展；学校所有学生的实习和就业全部被安排在集团下设的20家星级酒店中进行，每年安置就业学生2000余人，其中87%为农村户口，同时也实现了农村劳动力的转移，稳定了社会，促进当地经济。 三、培训体系 结合酒店行业特点，采用集中培训、现场指导、技能训练及跟岗实习辅导等培训方式，提升酒店员工综合素质及业务技能，提升酒店管理水平。 (一)新员工培训 ☆酒店新员工培训 每个月10日、20日、30日组织新员工培训，为期7-15天。 1.餐厅、膳食、房务等岗位新入职员工及在职员工的业务技能和服务礼仪培训。 2.规章制度建设、标准化操作. 3.流程搭建、质量管理标准、组织架构搭建等。 (二)专业技能培训 ☆服务礼仪培 1.根据职业，行业特点结合工作流程有针对性的实施职业形象和服务流程设计并实施培训。 2.提升酒店员工综合素质及业务技能。 3.提升酒店管理水平。 (三)管理人员培训 ☆晋级晋升培训 定期组织新晋升管理人员培训，包括领班、经理、总监、副总经理、总经理级别的管理人员培训。 四、院校合作介绍 （一）合作院校分布 现合作院校共计120余所，其中省内70余所，甘肃15所，山西5所，河南4所，辽宁6所，安徽5所，广西1所，河北2所，四川3所，其它地区10余所。其中重点合作院校20余所，如山东交通学院、山东女子学院、日照职业技术学院、山东工商学院、莱芜市旅游学校、兰州文理学院、酒泉职业技术学院、兰州职业技术学院、武威职业学院、甘肃工业职业技术学院等。 五、集团拥有快速发展平台 “建设百年品牌，创造世纪经典”是集团的宗旨使命。集团将以蓝海企业文化为核心纽带，依托集团总部统一的综合管理平台、投融资能力和人才培养模式，进行异地化经营，不断提高“蓝海”系列品牌的知名度和美誉度；同时，随着集团规模及品牌影响的不断扩大，企业的增长方式已逐步由自我投资为主转以管理模式、品牌输出为主，实现集团下属各品牌酒店的连锁经营，从而使蓝海酒店集团最终成为中国乃至世界知名的酒店管理集团。 2017年集团将在海南、临沂、济宁、聊城、滨州、莱州、德州、烟台、河北、四川、新疆等地区有新项目开业，重点建造四星级、五星级酒店。 六、发展路线展示 集团将内部员工作为培养的重点，为员工提供广阔的发展空间，针对个人特点，设计适合个人发展的职业生涯规划，可从管理和业务两条路线发展。 （一）管理路线设置如下： 领班→经理→总监→总经理助理（副总经理）→总经理 表现优秀者一般3个月后可成长为领班，1-2年的时间可成长为经理、总监，表现突出者4年左右的时间可成长为总经理助理、副总经理。 （二）业务路线设置如下： 见习初级→初级→见习中级→中级→见习高级→高级→技师 集团每年定期组织1-2次业务技能的考核，技能考核覆盖所有员工，考试合格者可给予晋级，每次晋级都伴随着薪资待遇的进一步提升。 七、薪资待遇 试用期2-3个月，试用期工资执行岗位工资80%，试用期后毕业前执行岗位工资。毕业后执行大学生保护工资。 2.企业提供五项社会保险，每月休班六天，可攒休。 3.提供无偿、完善的培训体系，提供入职、岗前、岗位、晋升等系统培训，帮助员工成长。 4.提供免费住宿、就餐，配备有线电视、制冷取暖设备或个人外出租房补助。 5.员工享有春节、中秋节传统节日固定福利，为员工提供丰富的员工文化艺术节及各项业余活动，使员工业余生活丰富多彩。 6.工作地点：北京、上海、济南、青岛、东营、临沂、淄博、泰安、日照、潍坊、徐州。 7.建设中项目：海南、聊城、烟台、莱州、济宁、德州、滨州、四川、武威、河北。 集团地址：山东东营市东营新区庐山路1099号 邮编：257000 集团网址：www.lanhai.cn 招聘邮箱：bhghr@163.com 联系电话：0546-8151227；0546-8151228 传 真：0546-8151188转8 |
联系人 | 杨经理 |
电话 | 15166271287 |
邮箱 | 1279549060@qq.com |
招聘岗位 | 大学生储备30 |
招聘人数 | 30 |
工作地点 | 济南市 |
招聘要求 | 大专及以上学历。 |
岗位职责 | 工作地点：济南、东营、青岛、日照、临沂、淄博、潍坊、北京、上海、江苏等（此部分地区均有已开业酒店，2017年集团将在海南、临沂、济宁、聊城、滨州、莱州、德州、烟台、河北、四川、新疆等地区有新项目开业，重点建造四星级、五星级酒店。）。 |
招聘岗位 | 大学生储备30 |
招聘人数 | 30 |
工作地点 | 青岛市 |
招聘要求 | 大专及以上学历。 |
岗位职责 | 招聘应往届毕业生，从一线做起做储备管理干部。三个月之后便可参加内部选拔，选拔周期为每月四次，集团的财务室工作、销售经理、人事工作人员，都是通过内部选拔进行筛选的。如果连续三个月都未被选拔至后勤岗位或者管理岗位，我们将对其进行单独重点帮带至入职1年的时间，如果到时仍不能进行调整的话，我们将不再对其关注，转而进行业务路线帮带，晋升晋级都是公平公正的。 |
招聘岗位 | 大学生储备30 |
招聘人数 | 30 |
工作地点 | 潍坊市 |
招聘要求 | 大专及以上学历。 |
岗位职责 | 招聘应往届毕业生，从一线做起做储备管理干部。三个月之后便可参加内部选拔，选拔周期为每月四次，集团的财务室工作、销售经理、人事工作人员，都是通过内部选拔进行筛选的。如果连续三个月都未被选拔至后勤岗位或者管理岗位，我们将对其进行单独重点帮带至入职1年的时间，如果到时仍不能进行调整的话，我们将不再对其关注，转而进行业务路线帮带，晋升晋级都是公平公正的。 |
招聘岗位 | 财务室工作人员储备30
|
招聘人数 | 30 |
工作地点 | 济南市 |
招聘要求 | 大专及以上学历，财务相关专业，有会计从业资格证。 |
岗位职责 | 招聘应往届毕业生，从一线做起做财务储备工作人员。三个月之后便可参加财务室选拔，选拔周期为每月一至四次，如果连续三个月都未被选拔至后勤岗位或者管理岗位，我们将对其进行单独重点帮带至入职1年的时间，如果到时仍不能进行调整的话，我们将不再对其关注，转而进行业务路线帮带，晋升晋级都是公平公正的。 |
招聘职位 | |
招聘岗位 | 财务室工作人员储备30 |
招聘人数 | 30 |
工作地点 | 潍坊市 |
招聘要求 | 大专及以上学历，财务相关专业，有会计从业资格证。 |
岗位职责 | 招聘应往届毕业生，从一线做起做财务储备工作人员。三个月之后便可参加财务室选拔，选拔周期为每月一至四次，如果连续三个月都未被选拔至后勤岗位或者管理岗位，我们将对其进行单独重点帮带至入职1年的时间，如果到时仍不能进行调整的话，我们将不再对其关注，转而进行业务路线帮带，晋升晋级都是公平公正的。 |
招聘岗位 | 财务室工作人员储备30 |
招聘人数 | 30 |
工作地点 | 青岛市 |
招聘要求 | 大专及以上学历，财务相关专业，有会计从业资格证。 |
岗位职责 | 招聘应往届毕业生，从一线做起做财务储备工作人员。三个月之后便可参加财务室选拔，选拔周期为每月一至四次，如果连续三个月都未被选拔至后勤岗位或者管理岗位，我们将对其进行单独重点帮带至入职1年的时间，如果到时仍不能进行调整的话，我们将不再对其关注，转而进行业务路线帮带，晋升晋级都是公平公正的。 |
招聘岗位 | 营销类（应往届大学生）15 |
招聘人数 | 15 |
工作地点 | 济南市 |
招聘要求 | 大专及以上学历。 |
岗位职责 | 招聘 营销专业 应往届毕业生，面试通过符合集团用人需求者可直接进入相应部门相应岗位工作。 |
招聘岗位 | 营销类（应往届大学生）15 |
招聘人数 | 15 |
工作地点 | 东营市 |
招聘要求 | 大专及以上学历。 |
岗位职责 | 招聘 营销专业 应往届毕业生，面试通过符合集团用人需求者可直接进入相应部门相应岗位工作。 |
